***Απαγορεύεται από το δίκαιο της Πνευμ. Ιδιοκτησίας η καθ΄οιονδήποτε τρόπο παράνομη χρήση/ιδιοποίηση του παρόντος, με βαρύτατες αστικές και ποινικές κυρώσεις για τον παραβάτη***

«Χωρίς Κανόνες, Netflix, Μια δημιουργική επανάσταση», Reed Hastings και Erin Meyer, Εκδόσεις Ψυχογιός

«Χωρίς Κανόνες,  Netflix, Μια Δημιουργική Επανάσταση» τιτλοφορείται το καινούριο βιβλίο που κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Ψυχογιός. Ο Γιώργος Μπαρουξής μεταφράζει την βίβλο του μοντέρνου management που κυκλοφορεί διά χειρός των Reed Hastings και Erin Meyer. Τακτικές κινητοποίησης του εργατικού δυναμικού, πολιτικές αμοιβών και παροχών κινήτρων, τεχνικές για την αντιμετώπιση έκτακτων συνθηκών και προβληματικών υπαλλήλων ιστορίες που επιβεβαιώνουν την χρησιμότητα των πιο σύγχρονων μεθόδων άσκησης στην διοίκηση. Ο Hastings συνιδρυτής της άκρως πετυχημένης τηλεοπτικής πλατφόρμας του Netflix νομιμοποιείται να παραθέσει μερικές από τις πρακτικές που καθιέρωσαν την εταιρία στην πρωτοπορία του τομέα της οικιακής ψυχαγωγίας. Οι ακριβές παραγωγές, η αγορά πνευματικών δικαιωμάτων, οι χρηματοδοτούμενες ταινίες που στην περίπτωση ορισμένων ανταγωνιστών έφθασαν μέχρι και τα βραβεία των Όσκαρ, δεν θα μπορούσαν να αποτελέσουν ρεαλιστικούς στόχους δίχως μια καλά δομημένη, εταιρική πολιτική. Αυτήν παραθέτει ο Reed Hastings στο Χωρίς Κανόνες που πιστοποιεί το ενδιαφέρον των πετυχημένων εκδόσεων Ψυχογιός για καινούριους τίτλους και εναλλακτική θεματολογία. Ένα εγχειρίδιο διοικητικής μέριμνας που ενσωματώνει καινούριες μεθόδους παραμένοντας ανοιχτό στις μεταβολές ενός δυναμικού περιβάλλοντος, όπως αυτό καθορίζεται στο τέλος της πρώτης εικοσαετίας του 21^ου αιώνα.

Οι έκτακτες συνθήκες της πανδημίας που επέβαλαν τον εγκλεισμό και την κοινωνική απομόνωση έδωσαν ένα έξτρα πλεονέκτημα στις τηλεοπτικές πλατφόρμες και την εντυπωσιακή τους είσοδο στα τηλεοπτικά πράγματα. Καλούνται να αναλάβουν το δύσκολο έργο της ψυχαγωγίας ενός πολυσύνθετου κοινού, ικανού να λειτουργεί διαδραστικά, απόλυτα κατασταλαγμένου στις επιλογές και τις προτιμήσεις του, τεχνολογικά πιο ώριμου από ποτέ. Η επαγγελματική ομάδα του Netflix αναλαμβάνει ένα γενναίο μερίδιο αυτής της αναδυόμενης αύξησης της οικιακής ψυχαγωγίας. Η επιλογή των πλέον ειδικευμένων τεχνικών και επιστημόνων, αποτέλεσαν μια αποφασιστικής σημασίας επιλογή για τον Hastings. Στα στελέχη αυτά που πριμοδοτούνται διαρκώς μες στα πλαίσια της διοικητικής λειτουργίας, μια εταιρία βασίζει το όραμά της. Στις σελίδες του Χωρίς Κανόνες δεν πρόκειται να ανακαλύψεις μοντέρνες πρακτικές, αλλά το είδος των γενικών κατευθύνσεων που όταν συγχρονιστούν ενεργοποιούν τα καλύτερα στοιχεία μιας εταιρικής ομάδας. Πνεύμα, αμοιβή και δέσμευση καθορίζουν τους πυλώνες των καινούριων πρακτικών που έφεραν στο προσκήνιο οι εταιρίες τελευταίας γενιάς, όπως το Netflix.

Οι χιλιάδες των πωλήσεων που σημείωσε το ενδιαφέρον αυτό βιβλίο, όπως επισημαίνεται από τους New York Times επαληθεύουν το ενδιαφέρον του κοινού για τις καινούριες συνθήκες εργασίας. Μια τηλεοπτική πλατφόρμα που ξεκινά σαν ένα σπάνιο πείραμα της καινούριας εποχής που περιμένει την τηλεόραση, μετατρέπεται σε έναν οικονομικό κολοσσό διαθέτοντας ένα υψηλού επιπέδου προϊόν σε κάθε σημείο του διαδικτυακού μας κόσμου. Οι καινούριες εργασιακές σχέσεις επιβάλλουν εταιρική υπευθυνότητα αλλά και ελευθερία.

Αυτήν την θαυμάσια ισορροπία επιδιώκουν οι συμβουλές του Hastings που παρεμβάλλονται ανάμεσα σε προσωπικές μαρτυρίες και παραβολές ενός άλλου είδους, ενδεικτικές της αναγκαιότητας εκσυγχρονισμού του τρόπου με τον οποίο οι μεγάλες εταιρίες οφείλουν να ασκούν την πολιτική τους. Συναντήσεις που δεν πήγαν καλά, συνάδελφοι που εγκατέλειψαν, μικρά και μεγάλα γεγονότα της επαγγελματικής ζωής επιστρατεύονται από τους Hastings και Meyer. Κάθε κεφάλαιο τελειώνει με μια νύξη στην κουλτούρα που διαμορφώνεται κάτω από τα νέα ήθη. Περιλαμβάνει αφηγήσεις και μια σύνοψη των κυριότερων σημείων του. Η γλώσσα του   Hastings, απόλυτα καθορισμένη από το αντικείμενο του Χωρίς Κανόνες βρίσκει στην πετυχημένη μετάφραση του Γιώργου Μπαρουξή αυτό το είδος της συμβουλευτικής που θα οδηγήσει στην επιτυχία. Εδώ η μόνη πολιτική που χωρά έχει να κάνει με εκείνη των πριμ και των αμοιβών, των μικρών και των μεγαλύτερων κινήτρων που η διοίκηση μιας εταιρίας εφευρίσκει, σε μια αγωνιώδη προσπάθεια να τηρηθούν οι στόχοι και να επιτευχθούν οι σκοποί που το πολυδαίδαλο κοινό υιοθετεί.

Η τηλεόραση μέσω του Netflix βρίσκει μια ευκαιρία να ανανεώσει την σχέση της με το κοινό, υιοθετώντας την ίδια στιγμή κάθε καινούρια, τεχνολογική αιχμή. Ο Reed Hastings καταθέτει στην διάθεση του παγκόσμιου, αναγνωστικού κοινού μερικές ρηξικέλευθες απόψεις. Η δημιουργική επανάσταση  που επικαλείται το εξώφυλλο των εκδόσεων Ψυχογιός συμπυκνώνεται στην υιοθέτηση ξεχωριστών πρακτικών όταν γίνεται λόγος για εργασιακό περιβάλλον, όπως το τελευταίο τελειοποιείται μες στους κόλπους της σύγχρονης ανάγκης. Ώρα να κάνουμε τα πράγματα διαφορετικά, γράφει στο οπισθόφυλλο της καλαίσθητης έκδοσης, εμπιστεύσου την ομάδα σου. Πες την γνώμη σου με απόλυτη ειλικρίνεια. Και ποτέ μα ποτέ, σημειώνει στην ιδρυτική του διακήρυξη το βιβλίο των Hastings και Meyer, μην προσπαθείς να χαϊδέψεις τα αυτιά του αφεντικού σου. Κάπως έτσι η επιστήμη της Meyer που διδάσκει Διοίκηση Επιχειρήσεων στο INSEAD και οι διοικητικές πρωτοβουλίες του Hastings σμίγουν για να δώσουν μια άλλη εκδοχή του κανόνα. Καινούρια, όχι επειδή ήρθε το πλήρωμα του χρόνου αλλά επειδή αυτός ο τελευταίος έφερε τον κόσμο στο απόγειο του κινδύνου που θα μπορούσε να αντέξει και τώρα υπόκειται στις μοιραίες αναθεωρήσεις. Το Netflix αλλά και άλλες πλατφόρμες,  ανακαλύπτουν με την αρωγή των καινούριων μέσων, έναν τρόπο λειτουργίας απόλυτα εναρμονισμένο με τον κόσμο που κινείται πια με ξέφρενους ρυθμούς. Τεχνολογία και ψυχαγωγία μοιάζουν με λέξεις συγγενείς, καθώς συνδυάζονται με ολοένα και περισσότερες διεξόδους σε αυτόν τον καινούριο αιώνα. Η εξαρτημένη εργασία περνά σε μια φάση ελευθερίας και το Netflix δείχνει τον δρόμο των συνθηκών της εργασίας. Ένα είδος ελαστικοποίησής της με έξυπνες και σύγχρονες μεθόδους παρατίθεται στις σελίδες του βιβλίου.

Αυτές τις μέρες το ενδιαφέρον της κοινής γνώμης περιστρέφεται – ανάμεσα σε χιλιάδες άλλα πράγματα – γύρω από αυτό το νέο ρεύμα που κάνει την εμφάνισή του . Στην αμερικανική ενδοχώρα τέσσερα εκατομμύρια εργαζόμενων εγκαταλείπουν τις δουλειές τους δίχως την προοπτική μιας νέας απασχόλησης. Οι στατιστικές υπηρεσίες που διοικούν αυτόν εδώ τον κόσμο λογαριάζουν πως ως το τέλος αυτής της πενταετίας άνω του 40% των εργαζομένων παγκοσμίως προτίθενται να αφήσουν τις εργασίες τους. Οι κοινωνικές συνθήκες, το έκτακτο που μας διδάσκει μια άλλη θεώρηση απέναντι στις προτεραιότητες, η παγκόσμια κρίση υγείας κλονίζουν εκ θεμελίων τον  επιχειρηματικό κόσμο. Το βιβλίο των εκδόσεων Ψυχογιός έρχεται σε μια εποχή διεθνών μεταβολών για τις εργασιακές συνθήκες. Παραθέτει μερικούς από τους λόγους που διαμόρφωσαν το υπέροχο παραμύθι του Netflix ενώ την ίδια στιγμή ίσως να αποκωδικοποιεί τα νέα δεδομένα που επιβάλλουν ως αναγκαίες, περισσότερο από ποτέ, τις μοντέρνες, διοικητικές αρετές ενός αληθινά πετυχημένου επιχειρηματία και εργοδότη. Το Χωρίς Κανόνες ίσως φαντάζει ουτοπικό για την ελληνική πραγματικότητα και ίσως ακόμη να απέχει πολύ από τις απαρχαιωμένες, εγχώριες πρακτικές αμοιβών και σχέσεων.

Ωστόσο δεν παύει να φωτογραφίζει την νέα εποχή, συνθηματολογώντας με έναν τίτλο την πιο πετυχημένη της σύνοψη.

Ακολουθήστε τo Literature.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλα τα νέα για τον πολιτισμό και την επικαιρότητα από την Ελλάδα και τον Κόσμο.